| Wersja |
Data zmiany |
Autor |
Opis |
Akcje |
| 1 |
2018-08-24 09:09:52 |
Marcin Panek |
|
Podgląd
Zamknij
| Pole | Przed | Po |
|---|
| id | puste | 1655832 | | user_id | puste | 73983 | | fobject_id | puste | 422728 | | resource_id | puste | 580 | | model | puste | Joboffer | | foreign_id | puste | 6255 | | _attachment | puste | 1 | | _active | puste | 1 |
|
| 1 |
2018-08-24 09:09:52 |
Marcin Panek |
|
Podgląd
Zamknij
| Pole | Przed | Po |
|---|
| id | puste | 1655833 | | user_id | puste | 73983 | | fobject_id | puste | 429610 | | resource_id | puste | 580 | | model | puste | Joboffer | | foreign_id | puste | 6255 | | _attachment | puste | 1 | | _active | puste | 1 |
|
| 1 |
2018-08-06 15:41:43 |
Marcin Panek |
|
Podgląd
Zamknij
| Pole | Przed | Po |
|---|
| id | puste | 6255 | | name | puste | OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018 | | short | puste | OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018 WÓJT GMINY MICHAŁÓW ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie | | full | puste |
OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018
WÓJT GMINY MICHAŁÓW
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze
w Urzędzie Gminy w Michałowie
Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę
1 etat – pełny wymiar czasu pracy
I. Nazwa i adres jednostki:
Urząd Gminy w Michałowie
Michałów 115
28-411 MICHAŁÓW
II. Określenie stanowiska urzędniczego:
– ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
III. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym:
1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania:
1) posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
2) osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) nieposzlakowana opinia;
6)posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
7)posiada wykształcenie wyższe;
8)Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.
2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:
- o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,
- o zarządzaniu kryzysowym,
- o stanie klęski żywiołowej,
- o ochronie informacji niejawnych,
- o ochronie danych osobowych,
- o bezpieczeństwie imprez masowych,
- kodeksu postępowania administracyjnego,
- o samorządzie gminnym.
2) Wymagane cech osobowe:
odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.
3)Wymagane umiejętności:
- umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;
- umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,
- prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych
- mile widziana znajomość języków obcych.
IV. Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:
Do głównych zadań wykonywanych nastanowisku ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
Do zadań stanowiska należy w szczególności:
1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:
- Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.
- Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:
- planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,
- regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,
- dokumentacji stałego dyżuru wójta.
- Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,
- Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,
- Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,
- Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:
- przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,
- przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,
- opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,
- Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,
- Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,
- Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,
- Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,
- Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,
- Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,
- Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,
- Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.
2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności:
- Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,
- Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,
- Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,
- Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,
- Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,
- Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.
3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności:
- Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,
- Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,
- Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,
- Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,
- Organizowanie i kierowanie przygotowaniem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,
- Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,
- Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,
- Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,
- Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,
- Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,
- Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,
a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,
- dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.
4. Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym
- opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.
5. Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.
7. W zakresie spraw obywatelskich:
1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:
- organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,
- rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,
- analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,
- obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,
- sporządzanie umów z konserwatorami OSP.
2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,
3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.
4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,
5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.
8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,
9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.
a). informacja o warunkach pracy
|
Nazwa stanowiska
|
ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
|
|
Środowisko pracy
|
1) wymiar czasu pracy: pełny etat,
2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,
3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.
Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.
Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.
Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.
|
|
Środki pracy
|
Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.
|
|
Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne
|
Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.
|
b). informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.
V. Wskazanie wymaganych dokumentów.
1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;
2) CV,
3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach www.bip.michalow.pl lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,
7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego),
8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),
10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowychw brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,
11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.
.
VI.Określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –
w terminie do dnia 17 sierpnia 2018 r. do godz. 1200.
W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu).
Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.
VII. Inne informacje.
1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie.
2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.
3. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.
4. W dniu 22 sierpnia 2018 r. od godz. 1000 komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.
6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.
7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.
Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (www.michalow.pl).
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..
- Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl
- Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.
- Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.
- Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.
- Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.
- Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.
| | joboffertype_id | puste | 4 | | education | puste | 3 | | user_id | puste | 73983 | | resource_id | puste | 580 | | language_id | puste | 1 | | occupation | puste | ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich | | email | puste | michalow@op.pl | | phone | puste | 41 3565243 | | fax | puste | 41 3565244 | | deadline | puste | 2018-08-17 | | publishfrom | puste | 2018-08-06 | | publishto | puste | 2018-12-30 | | slug | puste | ogloszenie-o-naborze-nr-1-2018 |
|
| 2 |
2018-08-24 09:08:04 |
Marcin Panek |
Pole full zmieniło wartość z '<p> </p> <p align="center"> <strong>OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018</strong></p> <p align="center"> <strong>WÓJT GMINY MICHAŁÓW</strong></p> <p align="center"> <strong>ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze</strong></p> <p align="center"> <strong>w Urzędzie Gminy w Michałowie</strong></p> <p align="center"> Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę</p> <p style="margin-left:106.2pt;"> 1 etat – pełny wymiar czasu pracy<br /> </p> <p> <strong>I. </strong><u>Nazwa i adres jednostki:</u></p> <p style="margin-left:36.0pt;"> Urząd Gminy w Michałowie</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> Michałów 115</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 28-411 MICHAŁÓW<br /> </p> <p> <strong>II. </strong><u>Określenie stanowiska urzędniczego</u>:</p> <p> <strong>– </strong><strong><em>ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</em></strong><br /> </p> <p> <strong>III. </strong><u>Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym</u>:</p> <p style="margin-left:45.0pt;"> <strong>1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym</strong><strong>:</strong></p> <p style="margin-left:48.2pt;"> Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania: </p> <p> <strong>1)</strong> posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;</p> <p> <strong>2)</strong> osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;</p> <p> <strong>3</strong>) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;</p> <p> <strong>4)</strong> niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;</p> <p> <strong>5)</strong> nieposzlakowana opinia;</p> <p> <strong>6)</strong>posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,</p> <p> <strong>7)</strong>posiada wykształcenie wyższe;</p> <p> <strong>8)</strong>Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.</p> <p> </p> <p> <strong>2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:</strong></p> <p style="margin-left:18.0pt;"> 1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o zarządzaniu kryzysowym,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o stanie klęski żywiołowej,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o ochronie informacji niejawnych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o ochronie danych osobowych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o bezpieczeństwie imprez masowych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - kodeksu postępowania administracyjnego,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o samorządzie gminnym.</p> <p> </p> <p> 2) Wymagane cech osobowe:</p> <p style="margin-left:4.4pt;"> odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.</p> <p> </p> <p> 3)Wymagane umiejętności:</p> <p> - umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;</p> <p> - umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,</p> <p> - prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych</p> <p> - mile widziana znajomość języków obcych.<br /> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> <strong>IV. </strong><u>Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:</u></p> <p> <strong> Do głównych zadań wykonywanych na</strong><strong>stanowisku ds. </strong><strong>powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</strong></p> <p> Do zadań stanowiska należy w szczególności:</p> <p> <u>1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:</u></p> <ol> <li> Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.</li> <li> Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:</li> <li> planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,</li> <li> regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,</li> <li> dokumentacji stałego dyżuru wójta.</li> <li> Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,</li> <li> Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,</li> <li> Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,</li> <li> Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:</li> <li> przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,</li> <li> przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,</li> <li> opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,</li> <li> Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,</li> <li> Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,</li> <li> Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,</li> <li> Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,</li> <li> Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,</li> <li> Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,</li> <li> Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,</li> <li> Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,</li> <li> Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,</li> <li> Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.</li> </ol> <p style="margin-left:14.2pt;"> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <u>2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności</u>:</p> <ol> <li> Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,</li> <li> Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,</li> <li> Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,</li> <li> Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,</li> <li> Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,</li> <li> Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,</li> <li> Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.</li> </ol> <p style="margin-left:14.2pt;"> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <u>3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności</u>:</p> <ol> <li> Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,</li> <li> Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,</li> <li> Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,</li> <li> Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,</li> <li> Organizowanie i kierowanie przygotowa­niem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,</li> <li> Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,</li> <li> Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,</li> <li> Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,</li> <li> Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,</li> <li> Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,</li> <li> Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,<br /> a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,</li> <li> dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.</li> </ol> <p> </p> <p> 4. <u>Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego</u> nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym</p> <ul> <li> opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.</li> </ul> <p> </p> <p> 5. <u>Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury</u>, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.</p> <p> </p> <p> 7. <u>W zakresie spraw obywatelskich</u>:</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> 1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - sporządzanie umów z konserwatorami OSP.</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> 2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,</p> <p> 3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.</p> <p> 4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,</p> <p> 5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.</p> <p> </p> <p> 8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,</p> <p> </p> <p> 9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.</p> <p style="margin-left:31.2pt;"> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> <strong>a). </strong><u>informacja o warunkach pracy</u></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Nazwa stanowiska</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> <strong><em> ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</em></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Środowisko pracy</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> 1) wymiar czasu pracy: pełny etat,</p> <p> 2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,</p> <p> 3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.</p> <p> Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.</p> <p> Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.</p> <p> Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Środki pracy </strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <strong>b). </strong><u>informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce</u></p> <p> <strong><em> Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.</em></strong><br /> </p> <p style="margin-left:34.0pt;"> <strong>V. </strong><u>Wskazanie wymaganych dokumentów.</u></p> <p> 1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;</p> <p> 2) CV,</p> <p> 3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach <em>www.bip.</em><em>michalow.pl</em> lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,</p> <p> 4) kserokopie świadectw pracy <em>(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)</em>,</p> <p> 5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe <em>(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)</em>,</p> <p> 6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: <em>„Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,</em></p> <p> 7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (<strong><em>osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego</em></strong>),</p> <p> 8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,</p> <p> 9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),</p> <p> 10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych<strong>w brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,</strong></p> <p> 11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.</p> <p> .</p> <p style="margin-left:39.7pt;"> <strong>VI.</strong><u>Określenie terminu i miejsca składania dokumentów. </u></p> <p> Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem<strong>: <em>„Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –</em></strong><strong><em>ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”</em></strong>należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –</p> <p align="center"> w terminie <strong>do dnia <u>17 </u></strong><strong><u>sierpnia 2018 r. do godz. 12<sup>00</sup></u></strong><strong>.</strong></p> <p> W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, <strong>za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu)</strong>.</p> <p> </p> <p> Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.</p> <p style="margin-left:35.45pt;"> </p> <p style="margin-left:39.7pt;"> <strong>VII. </strong><u>Inne informacje. </u></p> <p> 1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. <em>w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie</em>.</p> <p> </p> <p> 2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.</p> <p> </p> <p> 3. <strong>Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.</strong></p> <p> </p> <p> 4. W dniu <strong>22 sierpnia 2018 r. od godz. 10<sup>00 </sup></strong>komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.</p> <p> 5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.</p> <p> </p> <p> 6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.</p> <p> </p> <p> 7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.</p> <p> Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (<a href="http://www.bip.michalow.pl/">www.michalow.pl</a>).</p> <p align="center"> <strong>Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy</strong></p> <p> Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:</p> <ol> <li> Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..</li> <li> Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl</li> <li> Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.</li> <li> Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.</li> <li> Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.</li> <li> Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.</li> <li> Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.</li> <li> Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.</li> <li> Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.</li> </ol> ' na '<p> </p> <p align="center" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 12.8px; line-height: inherit; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> </p> <p style="text-align: center;"> <strong>INFORMACJA<br /> WÓJTA GMINY MICHAŁÓW<br /> o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze (.pdf)</strong></p> <p> </p> <hr /> <p> <br /> <br /> </p> <p align="center"> <strong>OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018</strong></p> <p align="center"> <strong>WÓJT GMINY MICHAŁÓW</strong></p> <p align="center"> <strong>ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze</strong></p> <p align="center"> <strong>w Urzędzie Gminy w Michałowie</strong></p> <p align="center"> Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę</p> <p style="margin-left:106.2pt;"> 1 etat – pełny wymiar czasu pracy<br /> </p> <p> <strong>I. </strong><u>Nazwa i adres jednostki:</u></p> <p style="margin-left:36.0pt;"> Urząd Gminy w Michałowie</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> Michałów 115</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 28-411 MICHAŁÓW<br /> </p> <p> <strong>II. </strong><u>Określenie stanowiska urzędniczego</u>:</p> <p> <strong>– </strong><strong><em>ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</em></strong><br /> </p> <p> <strong>III. </strong><u>Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym</u>:</p> <p style="margin-left:45.0pt;"> <strong>1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym</strong><strong>:</strong></p> <p style="margin-left:48.2pt;"> Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania: </p> <p> <strong>1)</strong> posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;</p> <p> <strong>2)</strong> osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;</p> <p> <strong>3</strong>) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;</p> <p> <strong>4)</strong> niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;</p> <p> <strong>5)</strong> nieposzlakowana opinia;</p> <p> <strong>6)</strong>posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,</p> <p> <strong>7)</strong>posiada wykształcenie wyższe;</p> <p> <strong>8)</strong>Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.</p> <p> </p> <p> <strong>2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:</strong></p> <p style="margin-left:18.0pt;"> 1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o zarządzaniu kryzysowym,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o stanie klęski żywiołowej,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o ochronie informacji niejawnych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o ochronie danych osobowych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o bezpieczeństwie imprez masowych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - kodeksu postępowania administracyjnego,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o samorządzie gminnym.</p> <p> </p> <p> 2) Wymagane cech osobowe:</p> <p style="margin-left:4.4pt;"> odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.</p> <p> </p> <p> 3)Wymagane umiejętności:</p> <p> - umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;</p> <p> - umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,</p> <p> - prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych</p> <p> - mile widziana znajomość języków obcych.<br /> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> <strong>IV. </strong><u>Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:</u></p> <p> <strong> Do głównych zadań wykonywanych na</strong><strong>stanowisku ds. </strong><strong>powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</strong></p> <p> Do zadań stanowiska należy w szczególności:</p> <p> <u>1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:</u></p> <ol> <li> Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.</li> <li> Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:</li> <li> planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,</li> <li> regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,</li> <li> dokumentacji stałego dyżuru wójta.</li> <li> Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,</li> <li> Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,</li> <li> Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,</li> <li> Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:</li> <li> przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,</li> <li> przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,</li> <li> opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,</li> <li> Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,</li> <li> Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,</li> <li> Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,</li> <li> Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,</li> <li> Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,</li> <li> Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,</li> <li> Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,</li> <li> Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,</li> <li> Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,</li> <li> Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.</li> </ol> <p style="margin-left:14.2pt;"> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <u>2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności</u>:</p> <ol> <li> Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,</li> <li> Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,</li> <li> Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,</li> <li> Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,</li> <li> Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,</li> <li> Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,</li> <li> Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.</li> </ol> <p style="margin-left:14.2pt;"> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <u>3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności</u>:</p> <ol> <li> Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,</li> <li> Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,</li> <li> Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,</li> <li> Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,</li> <li> Organizowanie i kierowanie przygotowa­niem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,</li> <li> Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,</li> <li> Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,</li> <li> Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,</li> <li> Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,</li> <li> Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,</li> <li> Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,<br /> a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,</li> <li> dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.</li> </ol> <p> </p> <p> 4. <u>Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego</u> nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym</p> <ul> <li> opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.</li> </ul> <p> </p> <p> 5. <u>Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury</u>, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.</p> <p> </p> <p> 7. <u>W zakresie spraw obywatelskich</u>:</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> 1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - sporządzanie umów z konserwatorami OSP.</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> 2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,</p> <p> 3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.</p> <p> 4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,</p> <p> 5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.</p> <p> </p> <p> 8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,</p> <p> </p> <p> 9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.</p> <p style="margin-left:31.2pt;"> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> <strong>a). </strong><u>informacja o warunkach pracy</u></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Nazwa stanowiska</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> <strong><em> ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</em></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Środowisko pracy</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> 1) wymiar czasu pracy: pełny etat,</p> <p> 2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,</p> <p> 3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.</p> <p> Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.</p> <p> Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.</p> <p> Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Środki pracy </strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <strong>b). </strong><u>informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce</u></p> <p> <strong><em> Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.</em></strong><br /> </p> <p style="margin-left:34.0pt;"> <strong>V. </strong><u>Wskazanie wymaganych dokumentów.</u></p> <p> 1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;</p> <p> 2) CV,</p> <p> 3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach <em>www.bip.</em><em>michalow.pl</em> lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,</p> <p> 4) kserokopie świadectw pracy <em>(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)</em>,</p> <p> 5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe <em>(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)</em>,</p> <p> 6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: <em>„Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,</em></p> <p> 7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (<strong><em>osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego</em></strong>),</p> <p> 8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,</p> <p> 9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),</p> <p> 10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych<strong>w brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,</strong></p> <p> 11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.</p> <p> .</p> <p style="margin-left:39.7pt;"> <strong>VI.</strong><u>Określenie terminu i miejsca składania dokumentów. </u></p> <p> Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem<strong>: <em>„Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –</em></strong><strong><em>ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”</em></strong>należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –</p> <p align="center"> w terminie <strong>do dnia <u>17 </u></strong><strong><u>sierpnia 2018 r. do godz. 12<sup>00</sup></u></strong><strong>.</strong></p> <p> W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, <strong>za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu)</strong>.</p> <p> </p> <p> Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.</p> <p style="margin-left:35.45pt;"> </p> <p style="margin-left:39.7pt;"> <strong>VII. </strong><u>Inne informacje. </u></p> <p> 1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. <em>w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie</em>.</p> <p> </p> <p> 2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.</p> <p> </p> <p> 3. <strong>Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.</strong></p> <p> </p> <p> 4. W dniu <strong>22 sierpnia 2018 r. od godz. 10<sup>00 </sup></strong>komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.</p> <p> 5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.</p> <p> </p> <p> 6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.</p> <p> </p> <p> 7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.</p> <p> Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (<a href="http://www.bip.michalow.pl/">www.michalow.pl</a>).</p> <p align="center"> <strong>Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy</strong></p> <p> Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:</p> <ol> <li> Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..</li> <li> Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl</li> <li> Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.</li> <li> Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.</li> <li> Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.</li> <li> Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.</li> <li> Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.</li> <li> Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.</li> <li> Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.</li> </ol> ' |
Podgląd
Zamknij
| Pole | Przed | Po |
|---|
| full |
OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018
WÓJT GMINY MICHAŁÓW
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze
w Urzędzie Gminy w Michałowie
Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę
1 etat – pełny wymiar czasu pracy
I. Nazwa i adres jednostki:
Urząd Gminy w Michałowie
Michałów 115
28-411 MICHAŁÓW
II. Określenie stanowiska urzędniczego:
– ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
III. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym:
1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania:
1) posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
2) osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) nieposzlakowana opinia;
6)posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
7)posiada wykształcenie wyższe;
8)Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.
2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:
- o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,
- o zarządzaniu kryzysowym,
- o stanie klęski żywiołowej,
- o ochronie informacji niejawnych,
- o ochronie danych osobowych,
- o bezpieczeństwie imprez masowych,
- kodeksu postępowania administracyjnego,
- o samorządzie gminnym.
2) Wymagane cech osobowe:
odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.
3)Wymagane umiejętności:
- umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;
- umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,
- prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych
- mile widziana znajomość języków obcych.
IV. Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:
Do głównych zadań wykonywanych nastanowisku ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
Do zadań stanowiska należy w szczególności:
1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:
- Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.
- Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:
- planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,
- regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,
- dokumentacji stałego dyżuru wójta.
- Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,
- Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,
- Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,
- Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:
- przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,
- przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,
- opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,
- Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,
- Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,
- Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,
- Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,
- Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,
- Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,
- Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,
- Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.
2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności:
- Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,
- Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,
- Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,
- Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,
- Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,
- Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.
3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności:
- Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,
- Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,
- Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,
- Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,
- Organizowanie i kierowanie przygotowaniem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,
- Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,
- Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,
- Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,
- Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,
- Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,
- Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,
a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,
- dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.
4. Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym
- opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.
5. Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.
7. W zakresie spraw obywatelskich:
1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:
- organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,
- rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,
- analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,
- obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,
- sporządzanie umów z konserwatorami OSP.
2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,
3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.
4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,
5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.
8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,
9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.
a). informacja o warunkach pracy
|
Nazwa stanowiska
|
ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
|
|
Środowisko pracy
|
1) wymiar czasu pracy: pełny etat,
2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,
3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.
Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.
Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.
Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.
|
|
Środki pracy
|
Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.
|
|
Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne
|
Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.
|
b). informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.
V. Wskazanie wymaganych dokumentów.
1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;
2) CV,
3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach www.bip.michalow.pl lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,
7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego),
8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),
10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowychw brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,
11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.
.
VI.Określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –
w terminie do dnia 17 sierpnia 2018 r. do godz. 1200.
W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu).
Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.
VII. Inne informacje.
1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie.
2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.
3. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.
4. W dniu 22 sierpnia 2018 r. od godz. 1000 komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.
6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.
7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.
Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (www.michalow.pl).
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..
- Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl
- Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.
- Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.
- Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.
- Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.
- Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.
|
INFORMACJA
WÓJTA GMINY MICHAŁÓW
o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze (.pdf)
OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018
WÓJT GMINY MICHAŁÓW
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze
w Urzędzie Gminy w Michałowie
Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę
1 etat – pełny wymiar czasu pracy
I. Nazwa i adres jednostki:
Urząd Gminy w Michałowie
Michałów 115
28-411 MICHAŁÓW
II. Określenie stanowiska urzędniczego:
– ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
III. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym:
1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania:
1) posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
2) osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) nieposzlakowana opinia;
6)posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
7)posiada wykształcenie wyższe;
8)Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.
2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:
- o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,
- o zarządzaniu kryzysowym,
- o stanie klęski żywiołowej,
- o ochronie informacji niejawnych,
- o ochronie danych osobowych,
- o bezpieczeństwie imprez masowych,
- kodeksu postępowania administracyjnego,
- o samorządzie gminnym.
2) Wymagane cech osobowe:
odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.
3)Wymagane umiejętności:
- umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;
- umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,
- prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych
- mile widziana znajomość języków obcych.
IV. Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:
Do głównych zadań wykonywanych nastanowisku ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
Do zadań stanowiska należy w szczególności:
1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:
- Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.
- Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:
- planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,
- regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,
- dokumentacji stałego dyżuru wójta.
- Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,
- Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,
- Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,
- Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:
- przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,
- przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,
- opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,
- Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,
- Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,
- Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,
- Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,
- Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,
- Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,
- Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,
- Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.
2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności:
- Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,
- Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,
- Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,
- Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,
- Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,
- Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.
3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności:
- Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,
- Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,
- Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,
- Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,
- Organizowanie i kierowanie przygotowaniem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,
- Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,
- Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,
- Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,
- Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,
- Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,
- Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,
a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,
- dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.
4. Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym
- opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.
5. Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.
7. W zakresie spraw obywatelskich:
1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:
- organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,
- rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,
- analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,
- obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,
- sporządzanie umów z konserwatorami OSP.
2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,
3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.
4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,
5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.
8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,
9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.
a). informacja o warunkach pracy
|
Nazwa stanowiska
|
ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
|
|
Środowisko pracy
|
1) wymiar czasu pracy: pełny etat,
2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,
3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.
Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.
Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.
Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.
|
|
Środki pracy
|
Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.
|
|
Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne
|
Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.
|
b). informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.
V. Wskazanie wymaganych dokumentów.
1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;
2) CV,
3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach www.bip.michalow.pl lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,
7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego),
8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),
10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowychw brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,
11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.
.
VI.Określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –
w terminie do dnia 17 sierpnia 2018 r. do godz. 1200.
W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu).
Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.
VII. Inne informacje.
1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie.
2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.
3. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.
4. W dniu 22 sierpnia 2018 r. od godz. 1000 komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.
6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.
7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.
Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (www.michalow.pl).
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..
- Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl
- Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.
- Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.
- Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.
- Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.
- Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.
|
|
| 3 |
2018-08-24 09:09:11 |
Marcin Panek |
Pole full zmieniło wartość z '<p> </p> <p align="center" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 12.8px; line-height: inherit; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> </p> <p style="text-align: center;"> <strong>INFORMACJA<br /> WÓJTA GMINY MICHAŁÓW<br /> o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze (.pdf)</strong></p> <p> </p> <hr /> <p> <br /> <br /> </p> <p align="center"> <strong>OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018</strong></p> <p align="center"> <strong>WÓJT GMINY MICHAŁÓW</strong></p> <p align="center"> <strong>ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze</strong></p> <p align="center"> <strong>w Urzędzie Gminy w Michałowie</strong></p> <p align="center"> Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę</p> <p style="margin-left:106.2pt;"> 1 etat – pełny wymiar czasu pracy<br /> </p> <p> <strong>I. </strong><u>Nazwa i adres jednostki:</u></p> <p style="margin-left:36.0pt;"> Urząd Gminy w Michałowie</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> Michałów 115</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 28-411 MICHAŁÓW<br /> </p> <p> <strong>II. </strong><u>Określenie stanowiska urzędniczego</u>:</p> <p> <strong>– </strong><strong><em>ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</em></strong><br /> </p> <p> <strong>III. </strong><u>Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym</u>:</p> <p style="margin-left:45.0pt;"> <strong>1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym</strong><strong>:</strong></p> <p style="margin-left:48.2pt;"> Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania: </p> <p> <strong>1)</strong> posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;</p> <p> <strong>2)</strong> osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;</p> <p> <strong>3</strong>) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;</p> <p> <strong>4)</strong> niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;</p> <p> <strong>5)</strong> nieposzlakowana opinia;</p> <p> <strong>6)</strong>posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,</p> <p> <strong>7)</strong>posiada wykształcenie wyższe;</p> <p> <strong>8)</strong>Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.</p> <p> </p> <p> <strong>2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:</strong></p> <p style="margin-left:18.0pt;"> 1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o zarządzaniu kryzysowym,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o stanie klęski żywiołowej,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o ochronie informacji niejawnych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o ochronie danych osobowych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o bezpieczeństwie imprez masowych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - kodeksu postępowania administracyjnego,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o samorządzie gminnym.</p> <p> </p> <p> 2) Wymagane cech osobowe:</p> <p style="margin-left:4.4pt;"> odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.</p> <p> </p> <p> 3)Wymagane umiejętności:</p> <p> - umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;</p> <p> - umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,</p> <p> - prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych</p> <p> - mile widziana znajomość języków obcych.<br /> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> <strong>IV. </strong><u>Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:</u></p> <p> <strong> Do głównych zadań wykonywanych na</strong><strong>stanowisku ds. </strong><strong>powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</strong></p> <p> Do zadań stanowiska należy w szczególności:</p> <p> <u>1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:</u></p> <ol> <li> Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.</li> <li> Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:</li> <li> planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,</li> <li> regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,</li> <li> dokumentacji stałego dyżuru wójta.</li> <li> Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,</li> <li> Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,</li> <li> Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,</li> <li> Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:</li> <li> przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,</li> <li> przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,</li> <li> opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,</li> <li> Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,</li> <li> Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,</li> <li> Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,</li> <li> Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,</li> <li> Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,</li> <li> Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,</li> <li> Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,</li> <li> Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,</li> <li> Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,</li> <li> Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.</li> </ol> <p style="margin-left:14.2pt;"> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <u>2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności</u>:</p> <ol> <li> Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,</li> <li> Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,</li> <li> Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,</li> <li> Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,</li> <li> Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,</li> <li> Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,</li> <li> Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.</li> </ol> <p style="margin-left:14.2pt;"> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <u>3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności</u>:</p> <ol> <li> Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,</li> <li> Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,</li> <li> Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,</li> <li> Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,</li> <li> Organizowanie i kierowanie przygotowa­niem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,</li> <li> Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,</li> <li> Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,</li> <li> Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,</li> <li> Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,</li> <li> Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,</li> <li> Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,<br /> a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,</li> <li> dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.</li> </ol> <p> </p> <p> 4. <u>Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego</u> nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym</p> <ul> <li> opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.</li> </ul> <p> </p> <p> 5. <u>Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury</u>, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.</p> <p> </p> <p> 7. <u>W zakresie spraw obywatelskich</u>:</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> 1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - sporządzanie umów z konserwatorami OSP.</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> 2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,</p> <p> 3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.</p> <p> 4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,</p> <p> 5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.</p> <p> </p> <p> 8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,</p> <p> </p> <p> 9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.</p> <p style="margin-left:31.2pt;"> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> <strong>a). </strong><u>informacja o warunkach pracy</u></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Nazwa stanowiska</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> <strong><em> ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</em></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Środowisko pracy</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> 1) wymiar czasu pracy: pełny etat,</p> <p> 2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,</p> <p> 3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.</p> <p> Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.</p> <p> Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.</p> <p> Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Środki pracy </strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <strong>b). </strong><u>informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce</u></p> <p> <strong><em> Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.</em></strong><br /> </p> <p style="margin-left:34.0pt;"> <strong>V. </strong><u>Wskazanie wymaganych dokumentów.</u></p> <p> 1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;</p> <p> 2) CV,</p> <p> 3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach <em>www.bip.</em><em>michalow.pl</em> lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,</p> <p> 4) kserokopie świadectw pracy <em>(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)</em>,</p> <p> 5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe <em>(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)</em>,</p> <p> 6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: <em>„Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,</em></p> <p> 7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (<strong><em>osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego</em></strong>),</p> <p> 8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,</p> <p> 9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),</p> <p> 10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych<strong>w brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,</strong></p> <p> 11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.</p> <p> .</p> <p style="margin-left:39.7pt;"> <strong>VI.</strong><u>Określenie terminu i miejsca składania dokumentów. </u></p> <p> Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem<strong>: <em>„Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –</em></strong><strong><em>ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”</em></strong>należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –</p> <p align="center"> w terminie <strong>do dnia <u>17 </u></strong><strong><u>sierpnia 2018 r. do godz. 12<sup>00</sup></u></strong><strong>.</strong></p> <p> W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, <strong>za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu)</strong>.</p> <p> </p> <p> Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.</p> <p style="margin-left:35.45pt;"> </p> <p style="margin-left:39.7pt;"> <strong>VII. </strong><u>Inne informacje. </u></p> <p> 1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. <em>w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie</em>.</p> <p> </p> <p> 2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.</p> <p> </p> <p> 3. <strong>Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.</strong></p> <p> </p> <p> 4. W dniu <strong>22 sierpnia 2018 r. od godz. 10<sup>00 </sup></strong>komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.</p> <p> 5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.</p> <p> </p> <p> 6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.</p> <p> </p> <p> 7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.</p> <p> Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (<a href="http://www.bip.michalow.pl/">www.michalow.pl</a>).</p> <p align="center"> <strong>Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy</strong></p> <p> Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:</p> <ol> <li> Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..</li> <li> Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl</li> <li> Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.</li> <li> Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.</li> <li> Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.</li> <li> Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.</li> <li> Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.</li> <li> Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.</li> <li> Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.</li> </ol> ' na '<p> </p> <p align="center" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 12.8px; line-height: inherit; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><a href="https://michalow.bip.gov.pl/fobjects/download/429610/informacja-o-wyniku-naboru-na-wolne-stanowisko-urzednicze.html"><span style="color:#ff0000;">INFORMACJA<br /> WÓJTA GMINY MICHAŁÓW<br /> o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze (.pdf)</span></a></strong><br /> <br /> </p> <p> </p> <hr /> <p> <br /> <br /> </p> <p align="center"> <br /> <br /> <strong>OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018</strong></p> <p align="center"> <strong>WÓJT GMINY MICHAŁÓW</strong></p> <p align="center"> <strong>ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze</strong></p> <p align="center"> <strong>w Urzędzie Gminy w Michałowie</strong></p> <p align="center"> Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę</p> <p style="margin-left:106.2pt;"> 1 etat – pełny wymiar czasu pracy<br /> </p> <p> <strong>I. </strong><u>Nazwa i adres jednostki:</u></p> <p style="margin-left:36.0pt;"> Urząd Gminy w Michałowie</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> Michałów 115</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 28-411 MICHAŁÓW<br /> </p> <p> <strong>II. </strong><u>Określenie stanowiska urzędniczego</u>:</p> <p> <strong>– </strong><strong><em>ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</em></strong><br /> </p> <p> <strong>III. </strong><u>Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym</u>:</p> <p style="margin-left:45.0pt;"> <strong>1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym</strong><strong>:</strong></p> <p style="margin-left:48.2pt;"> Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania: </p> <p> <strong>1)</strong> posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;</p> <p> <strong>2)</strong> osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;</p> <p> <strong>3</strong>) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;</p> <p> <strong>4)</strong> niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;</p> <p> <strong>5)</strong> nieposzlakowana opinia;</p> <p> <strong>6)</strong>posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,</p> <p> <strong>7)</strong>posiada wykształcenie wyższe;</p> <p> <strong>8)</strong>Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.</p> <p> </p> <p> <strong>2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:</strong></p> <p style="margin-left:18.0pt;"> 1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o zarządzaniu kryzysowym,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o stanie klęski żywiołowej,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o ochronie informacji niejawnych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o ochronie danych osobowych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o bezpieczeństwie imprez masowych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - kodeksu postępowania administracyjnego,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o samorządzie gminnym.</p> <p> </p> <p> 2) Wymagane cech osobowe:</p> <p style="margin-left:4.4pt;"> odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.</p> <p> </p> <p> 3)Wymagane umiejętności:</p> <p> - umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;</p> <p> - umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,</p> <p> - prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych</p> <p> - mile widziana znajomość języków obcych.<br /> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> <strong>IV. </strong><u>Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:</u></p> <p> <strong> Do głównych zadań wykonywanych na</strong><strong>stanowisku ds. </strong><strong>powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</strong></p> <p> Do zadań stanowiska należy w szczególności:</p> <p> <u>1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:</u></p> <ol> <li> Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.</li> <li> Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:</li> <li> planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,</li> <li> regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,</li> <li> dokumentacji stałego dyżuru wójta.</li> <li> Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,</li> <li> Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,</li> <li> Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,</li> <li> Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:</li> <li> przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,</li> <li> przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,</li> <li> opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,</li> <li> Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,</li> <li> Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,</li> <li> Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,</li> <li> Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,</li> <li> Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,</li> <li> Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,</li> <li> Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,</li> <li> Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,</li> <li> Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,</li> <li> Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.</li> </ol> <p style="margin-left:14.2pt;"> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <u>2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności</u>:</p> <ol> <li> Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,</li> <li> Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,</li> <li> Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,</li> <li> Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,</li> <li> Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,</li> <li> Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,</li> <li> Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.</li> </ol> <p style="margin-left:14.2pt;"> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <u>3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności</u>:</p> <ol> <li> Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,</li> <li> Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,</li> <li> Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,</li> <li> Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,</li> <li> Organizowanie i kierowanie przygotowa­niem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,</li> <li> Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,</li> <li> Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,</li> <li> Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,</li> <li> Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,</li> <li> Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,</li> <li> Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,<br /> a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,</li> <li> dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.</li> </ol> <p> </p> <p> 4. <u>Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego</u> nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym</p> <ul> <li> opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.</li> </ul> <p> </p> <p> 5. <u>Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury</u>, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.</p> <p> </p> <p> 7. <u>W zakresie spraw obywatelskich</u>:</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> 1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - sporządzanie umów z konserwatorami OSP.</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> 2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,</p> <p> 3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.</p> <p> 4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,</p> <p> 5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.</p> <p> </p> <p> 8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,</p> <p> </p> <p> 9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.</p> <p style="margin-left:31.2pt;"> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> <strong>a). </strong><u>informacja o warunkach pracy</u></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Nazwa stanowiska</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> <strong><em> ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</em></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Środowisko pracy</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> 1) wymiar czasu pracy: pełny etat,</p> <p> 2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,</p> <p> 3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.</p> <p> Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.</p> <p> Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.</p> <p> Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Środki pracy </strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <strong>b). </strong><u>informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce</u></p> <p> <strong><em> Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.</em></strong><br /> </p> <p style="margin-left:34.0pt;"> <strong>V. </strong><u>Wskazanie wymaganych dokumentów.</u></p> <p> 1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;</p> <p> 2) CV,</p> <p> 3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach <em>www.bip.</em><em>michalow.pl</em> lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,</p> <p> 4) kserokopie świadectw pracy <em>(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)</em>,</p> <p> 5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe <em>(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)</em>,</p> <p> 6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: <em>„Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,</em></p> <p> 7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (<strong><em>osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego</em></strong>),</p> <p> 8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,</p> <p> 9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),</p> <p> 10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych<strong>w brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,</strong></p> <p> 11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.</p> <p> .</p> <p style="margin-left:39.7pt;"> <strong>VI.</strong><u>Określenie terminu i miejsca składania dokumentów. </u></p> <p> Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem<strong>: <em>„Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –</em></strong><strong><em>ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”</em></strong>należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –</p> <p align="center"> w terminie <strong>do dnia <u>17 </u></strong><strong><u>sierpnia 2018 r. do godz. 12<sup>00</sup></u></strong><strong>.</strong></p> <p> W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, <strong>za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu)</strong>.</p> <p> </p> <p> Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.</p> <p style="margin-left:35.45pt;"> </p> <p style="margin-left:39.7pt;"> <strong>VII. </strong><u>Inne informacje. </u></p> <p> 1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. <em>w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie</em>.</p> <p> </p> <p> 2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.</p> <p> </p> <p> 3. <strong>Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.</strong></p> <p> </p> <p> 4. W dniu <strong>22 sierpnia 2018 r. od godz. 10<sup>00 </sup></strong>komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.</p> <p> 5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.</p> <p> </p> <p> 6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.</p> <p> </p> <p> 7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.</p> <p> Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (<a href="http://www.bip.michalow.pl/">www.michalow.pl</a>).</p> <p align="center"> <strong>Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy</strong></p> <p> Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:</p> <ol> <li> Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..</li> <li> Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl</li> <li> Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.</li> <li> Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.</li> <li> Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.</li> <li> Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.</li> <li> Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.</li> <li> Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.</li> <li> Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.</li> </ol> ' |
Podgląd
Zamknij
| Pole | Przed | Po |
|---|
| full |
INFORMACJA
WÓJTA GMINY MICHAŁÓW
o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze (.pdf)
OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018
WÓJT GMINY MICHAŁÓW
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze
w Urzędzie Gminy w Michałowie
Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę
1 etat – pełny wymiar czasu pracy
I. Nazwa i adres jednostki:
Urząd Gminy w Michałowie
Michałów 115
28-411 MICHAŁÓW
II. Określenie stanowiska urzędniczego:
– ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
III. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym:
1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania:
1) posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
2) osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) nieposzlakowana opinia;
6)posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
7)posiada wykształcenie wyższe;
8)Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.
2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:
- o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,
- o zarządzaniu kryzysowym,
- o stanie klęski żywiołowej,
- o ochronie informacji niejawnych,
- o ochronie danych osobowych,
- o bezpieczeństwie imprez masowych,
- kodeksu postępowania administracyjnego,
- o samorządzie gminnym.
2) Wymagane cech osobowe:
odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.
3)Wymagane umiejętności:
- umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;
- umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,
- prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych
- mile widziana znajomość języków obcych.
IV. Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:
Do głównych zadań wykonywanych nastanowisku ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
Do zadań stanowiska należy w szczególności:
1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:
- Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.
- Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:
- planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,
- regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,
- dokumentacji stałego dyżuru wójta.
- Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,
- Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,
- Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,
- Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:
- przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,
- przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,
- opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,
- Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,
- Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,
- Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,
- Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,
- Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,
- Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,
- Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,
- Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.
2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności:
- Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,
- Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,
- Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,
- Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,
- Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,
- Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.
3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności:
- Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,
- Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,
- Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,
- Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,
- Organizowanie i kierowanie przygotowaniem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,
- Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,
- Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,
- Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,
- Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,
- Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,
- Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,
a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,
- dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.
4. Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym
- opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.
5. Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.
7. W zakresie spraw obywatelskich:
1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:
- organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,
- rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,
- analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,
- obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,
- sporządzanie umów z konserwatorami OSP.
2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,
3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.
4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,
5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.
8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,
9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.
a). informacja o warunkach pracy
|
Nazwa stanowiska
|
ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
|
|
Środowisko pracy
|
1) wymiar czasu pracy: pełny etat,
2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,
3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.
Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.
Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.
Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.
|
|
Środki pracy
|
Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.
|
|
Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne
|
Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.
|
b). informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.
V. Wskazanie wymaganych dokumentów.
1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;
2) CV,
3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach www.bip.michalow.pl lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,
7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego),
8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),
10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowychw brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,
11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.
.
VI.Określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –
w terminie do dnia 17 sierpnia 2018 r. do godz. 1200.
W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu).
Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.
VII. Inne informacje.
1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie.
2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.
3. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.
4. W dniu 22 sierpnia 2018 r. od godz. 1000 komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.
6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.
7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.
Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (www.michalow.pl).
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..
- Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl
- Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.
- Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.
- Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.
- Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.
- Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.
|
INFORMACJA
WÓJTA GMINY MICHAŁÓW
o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze (.pdf)
OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018
WÓJT GMINY MICHAŁÓW
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze
w Urzędzie Gminy w Michałowie
Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę
1 etat – pełny wymiar czasu pracy
I. Nazwa i adres jednostki:
Urząd Gminy w Michałowie
Michałów 115
28-411 MICHAŁÓW
II. Określenie stanowiska urzędniczego:
– ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
III. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym:
1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania:
1) posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
2) osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) nieposzlakowana opinia;
6)posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
7)posiada wykształcenie wyższe;
8)Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.
2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:
- o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,
- o zarządzaniu kryzysowym,
- o stanie klęski żywiołowej,
- o ochronie informacji niejawnych,
- o ochronie danych osobowych,
- o bezpieczeństwie imprez masowych,
- kodeksu postępowania administracyjnego,
- o samorządzie gminnym.
2) Wymagane cech osobowe:
odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.
3)Wymagane umiejętności:
- umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;
- umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,
- prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych
- mile widziana znajomość języków obcych.
IV. Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:
Do głównych zadań wykonywanych nastanowisku ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
Do zadań stanowiska należy w szczególności:
1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:
- Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.
- Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:
- planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,
- regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,
- dokumentacji stałego dyżuru wójta.
- Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,
- Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,
- Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,
- Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:
- przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,
- przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,
- opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,
- Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,
- Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,
- Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,
- Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,
- Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,
- Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,
- Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,
- Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.
2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności:
- Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,
- Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,
- Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,
- Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,
- Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,
- Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.
3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności:
- Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,
- Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,
- Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,
- Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,
- Organizowanie i kierowanie przygotowaniem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,
- Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,
- Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,
- Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,
- Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,
- Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,
- Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,
a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,
- dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.
4. Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym
- opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.
5. Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.
7. W zakresie spraw obywatelskich:
1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:
- organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,
- rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,
- analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,
- obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,
- sporządzanie umów z konserwatorami OSP.
2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,
3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.
4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,
5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.
8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,
9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.
a). informacja o warunkach pracy
|
Nazwa stanowiska
|
ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
|
|
Środowisko pracy
|
1) wymiar czasu pracy: pełny etat,
2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,
3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.
Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.
Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.
Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.
|
|
Środki pracy
|
Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.
|
|
Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne
|
Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.
|
b). informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.
V. Wskazanie wymaganych dokumentów.
1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;
2) CV,
3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach www.bip.michalow.pl lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,
7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego),
8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),
10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowychw brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,
11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.
.
VI.Określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –
w terminie do dnia 17 sierpnia 2018 r. do godz. 1200.
W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu).
Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.
VII. Inne informacje.
1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie.
2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.
3. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.
4. W dniu 22 sierpnia 2018 r. od godz. 1000 komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.
6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.
7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.
Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (www.michalow.pl).
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..
- Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl
- Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.
- Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.
- Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.
- Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.
- Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.
|
|
| 4 |
2018-08-24 09:09:52 |
Marcin Panek |
Pole full zmieniło wartość z '<p> </p> <p align="center" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 12.8px; line-height: inherit; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><a href="https://michalow.bip.gov.pl/fobjects/download/429610/informacja-o-wyniku-naboru-na-wolne-stanowisko-urzednicze.html"><span style="color:#ff0000;">INFORMACJA<br /> WÓJTA GMINY MICHAŁÓW<br /> o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze (.pdf)</span></a></strong><br /> <br /> </p> <p> </p> <hr /> <p> <br /> <br /> </p> <p align="center"> <br /> <br /> <strong>OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018</strong></p> <p align="center"> <strong>WÓJT GMINY MICHAŁÓW</strong></p> <p align="center"> <strong>ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze</strong></p> <p align="center"> <strong>w Urzędzie Gminy w Michałowie</strong></p> <p align="center"> Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę</p> <p style="margin-left:106.2pt;"> 1 etat – pełny wymiar czasu pracy<br /> </p> <p> <strong>I. </strong><u>Nazwa i adres jednostki:</u></p> <p style="margin-left:36.0pt;"> Urząd Gminy w Michałowie</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> Michałów 115</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 28-411 MICHAŁÓW<br /> </p> <p> <strong>II. </strong><u>Określenie stanowiska urzędniczego</u>:</p> <p> <strong>– </strong><strong><em>ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</em></strong><br /> </p> <p> <strong>III. </strong><u>Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym</u>:</p> <p style="margin-left:45.0pt;"> <strong>1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym</strong><strong>:</strong></p> <p style="margin-left:48.2pt;"> Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania: </p> <p> <strong>1)</strong> posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;</p> <p> <strong>2)</strong> osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;</p> <p> <strong>3</strong>) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;</p> <p> <strong>4)</strong> niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;</p> <p> <strong>5)</strong> nieposzlakowana opinia;</p> <p> <strong>6)</strong>posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,</p> <p> <strong>7)</strong>posiada wykształcenie wyższe;</p> <p> <strong>8)</strong>Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.</p> <p> </p> <p> <strong>2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:</strong></p> <p style="margin-left:18.0pt;"> 1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o zarządzaniu kryzysowym,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o stanie klęski żywiołowej,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o ochronie informacji niejawnych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o ochronie danych osobowych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o bezpieczeństwie imprez masowych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - kodeksu postępowania administracyjnego,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o samorządzie gminnym.</p> <p> </p> <p> 2) Wymagane cech osobowe:</p> <p style="margin-left:4.4pt;"> odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.</p> <p> </p> <p> 3)Wymagane umiejętności:</p> <p> - umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;</p> <p> - umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,</p> <p> - prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych</p> <p> - mile widziana znajomość języków obcych.<br /> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> <strong>IV. </strong><u>Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:</u></p> <p> <strong> Do głównych zadań wykonywanych na</strong><strong>stanowisku ds. </strong><strong>powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</strong></p> <p> Do zadań stanowiska należy w szczególności:</p> <p> <u>1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:</u></p> <ol> <li> Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.</li> <li> Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:</li> <li> planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,</li> <li> regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,</li> <li> dokumentacji stałego dyżuru wójta.</li> <li> Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,</li> <li> Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,</li> <li> Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,</li> <li> Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:</li> <li> przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,</li> <li> przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,</li> <li> opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,</li> <li> Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,</li> <li> Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,</li> <li> Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,</li> <li> Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,</li> <li> Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,</li> <li> Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,</li> <li> Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,</li> <li> Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,</li> <li> Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,</li> <li> Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.</li> </ol> <p style="margin-left:14.2pt;"> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <u>2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności</u>:</p> <ol> <li> Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,</li> <li> Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,</li> <li> Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,</li> <li> Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,</li> <li> Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,</li> <li> Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,</li> <li> Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.</li> </ol> <p style="margin-left:14.2pt;"> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <u>3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności</u>:</p> <ol> <li> Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,</li> <li> Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,</li> <li> Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,</li> <li> Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,</li> <li> Organizowanie i kierowanie przygotowa­niem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,</li> <li> Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,</li> <li> Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,</li> <li> Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,</li> <li> Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,</li> <li> Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,</li> <li> Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,<br /> a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,</li> <li> dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.</li> </ol> <p> </p> <p> 4. <u>Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego</u> nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym</p> <ul> <li> opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.</li> </ul> <p> </p> <p> 5. <u>Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury</u>, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.</p> <p> </p> <p> 7. <u>W zakresie spraw obywatelskich</u>:</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> 1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - sporządzanie umów z konserwatorami OSP.</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> 2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,</p> <p> 3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.</p> <p> 4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,</p> <p> 5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.</p> <p> </p> <p> 8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,</p> <p> </p> <p> 9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.</p> <p style="margin-left:31.2pt;"> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> <strong>a). </strong><u>informacja o warunkach pracy</u></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Nazwa stanowiska</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> <strong><em> ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</em></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Środowisko pracy</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> 1) wymiar czasu pracy: pełny etat,</p> <p> 2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,</p> <p> 3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.</p> <p> Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.</p> <p> Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.</p> <p> Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Środki pracy </strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <strong>b). </strong><u>informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce</u></p> <p> <strong><em> Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.</em></strong><br /> </p> <p style="margin-left:34.0pt;"> <strong>V. </strong><u>Wskazanie wymaganych dokumentów.</u></p> <p> 1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;</p> <p> 2) CV,</p> <p> 3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach <em>www.bip.</em><em>michalow.pl</em> lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,</p> <p> 4) kserokopie świadectw pracy <em>(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)</em>,</p> <p> 5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe <em>(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)</em>,</p> <p> 6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: <em>„Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,</em></p> <p> 7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (<strong><em>osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego</em></strong>),</p> <p> 8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,</p> <p> 9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),</p> <p> 10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych<strong>w brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,</strong></p> <p> 11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.</p> <p> .</p> <p style="margin-left:39.7pt;"> <strong>VI.</strong><u>Określenie terminu i miejsca składania dokumentów. </u></p> <p> Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem<strong>: <em>„Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –</em></strong><strong><em>ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”</em></strong>należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –</p> <p align="center"> w terminie <strong>do dnia <u>17 </u></strong><strong><u>sierpnia 2018 r. do godz. 12<sup>00</sup></u></strong><strong>.</strong></p> <p> W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, <strong>za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu)</strong>.</p> <p> </p> <p> Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.</p> <p style="margin-left:35.45pt;"> </p> <p style="margin-left:39.7pt;"> <strong>VII. </strong><u>Inne informacje. </u></p> <p> 1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. <em>w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie</em>.</p> <p> </p> <p> 2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.</p> <p> </p> <p> 3. <strong>Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.</strong></p> <p> </p> <p> 4. W dniu <strong>22 sierpnia 2018 r. od godz. 10<sup>00 </sup></strong>komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.</p> <p> 5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.</p> <p> </p> <p> 6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.</p> <p> </p> <p> 7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.</p> <p> Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (<a href="http://www.bip.michalow.pl/">www.michalow.pl</a>).</p> <p align="center"> <strong>Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy</strong></p> <p> Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:</p> <ol> <li> Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..</li> <li> Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl</li> <li> Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.</li> <li> Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.</li> <li> Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.</li> <li> Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.</li> <li> Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.</li> <li> Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.</li> <li> Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.</li> </ol> ' na '<p> </p> <p align="center" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 12.8px; line-height: inherit; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><a href="https://michalow.bip.gov.pl/fobjects/download/429610/informacja-o-wyniku-naboru-na-wolne-stanowisko-urzednicze.html"><span style="color:#ff0000;">INFORMACJA<br /> WÓJTA GMINY MICHAŁÓW<br /> o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze - link (.pdf)</span></a></strong><br /> <br /> </p> <p> </p> <hr /> <p> <br /> <br /> </p> <p align="center"> <br /> <br /> <strong>OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018</strong></p> <p align="center"> <strong>WÓJT GMINY MICHAŁÓW</strong></p> <p align="center"> <strong>ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze</strong></p> <p align="center"> <strong>w Urzędzie Gminy w Michałowie</strong></p> <p align="center"> Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę</p> <p style="margin-left:106.2pt;"> 1 etat – pełny wymiar czasu pracy<br /> </p> <p> <strong>I. </strong><u>Nazwa i adres jednostki:</u></p> <p style="margin-left:36.0pt;"> Urząd Gminy w Michałowie</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> Michałów 115</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 28-411 MICHAŁÓW<br /> </p> <p> <strong>II. </strong><u>Określenie stanowiska urzędniczego</u>:</p> <p> <strong>– </strong><strong><em>ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</em></strong><br /> </p> <p> <strong>III. </strong><u>Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym</u>:</p> <p style="margin-left:45.0pt;"> <strong>1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym</strong><strong>:</strong></p> <p style="margin-left:48.2pt;"> Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania: </p> <p> <strong>1)</strong> posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;</p> <p> <strong>2)</strong> osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;</p> <p> <strong>3</strong>) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;</p> <p> <strong>4)</strong> niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;</p> <p> <strong>5)</strong> nieposzlakowana opinia;</p> <p> <strong>6)</strong>posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,</p> <p> <strong>7)</strong>posiada wykształcenie wyższe;</p> <p> <strong>8)</strong>Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.</p> <p> </p> <p> <strong>2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:</strong></p> <p style="margin-left:18.0pt;"> 1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o zarządzaniu kryzysowym,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o stanie klęski żywiołowej,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o ochronie informacji niejawnych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o ochronie danych osobowych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o bezpieczeństwie imprez masowych,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - kodeksu postępowania administracyjnego,</p> <p style="margin-left:18.0pt;"> - o samorządzie gminnym.</p> <p> </p> <p> 2) Wymagane cech osobowe:</p> <p style="margin-left:4.4pt;"> odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.</p> <p> </p> <p> 3)Wymagane umiejętności:</p> <p> - umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;</p> <p> - umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,</p> <p> - prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych</p> <p> - mile widziana znajomość języków obcych.<br /> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> <strong>IV. </strong><u>Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:</u></p> <p> <strong> Do głównych zadań wykonywanych na</strong><strong>stanowisku ds. </strong><strong>powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</strong></p> <p> Do zadań stanowiska należy w szczególności:</p> <p> <u>1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:</u></p> <ol> <li> Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.</li> <li> Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:</li> <li> planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,</li> <li> regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,</li> <li> dokumentacji stałego dyżuru wójta.</li> <li> Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,</li> <li> Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,</li> <li> Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,</li> <li> Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:</li> <li> przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,</li> <li> przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,</li> <li> opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,</li> <li> Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,</li> <li> Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,</li> <li> Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,</li> <li> Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,</li> <li> Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,</li> <li> Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,</li> <li> Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,</li> <li> Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,</li> <li> Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,</li> <li> Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.</li> </ol> <p style="margin-left:14.2pt;"> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <u>2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności</u>:</p> <ol> <li> Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,</li> <li> Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,</li> <li> Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,</li> <li> Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,</li> <li> Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,</li> <li> Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,</li> <li> Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.</li> </ol> <p style="margin-left:14.2pt;"> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <u>3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności</u>:</p> <ol> <li> Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,</li> <li> Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,</li> <li> Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,</li> <li> Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,</li> <li> Organizowanie i kierowanie przygotowa­niem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,</li> <li> Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,</li> <li> Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,</li> <li> Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,</li> <li> Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,</li> <li> Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,</li> <li> Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,<br /> a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,</li> <li> dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.</li> </ol> <p> </p> <p> 4. <u>Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego</u> nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym</p> <ul> <li> opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.</li> </ul> <p> </p> <p> 5. <u>Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury</u>, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.</p> <p> </p> <p> 7. <u>W zakresie spraw obywatelskich</u>:</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> 1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> - sporządzanie umów z konserwatorami OSP.</p> <p style="margin-left:14.2pt;"> 2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,</p> <p> 3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.</p> <p> 4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,</p> <p> 5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.</p> <p> </p> <p> 8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,</p> <p> </p> <p> 9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.</p> <p style="margin-left:31.2pt;"> </p> <p style="margin-left:31.2pt;"> <strong>a). </strong><u>informacja o warunkach pracy</u></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Nazwa stanowiska</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> <strong><em> ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich</em></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Środowisko pracy</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> 1) wymiar czasu pracy: pełny etat,</p> <p> 2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,</p> <p> 3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.</p> <p> Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.</p> <p> Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.</p> <p> Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Środki pracy </strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:0px;"> <p> <strong>Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne</strong></p> </td> <td style="width:386px;height:0px;"> <p> Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin-left:14.2pt;"> <strong>b). </strong><u>informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce</u></p> <p> <strong><em> Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.</em></strong><br /> </p> <p style="margin-left:34.0pt;"> <strong>V. </strong><u>Wskazanie wymaganych dokumentów.</u></p> <p> 1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;</p> <p> 2) CV,</p> <p> 3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach <em>www.bip.</em><em>michalow.pl</em> lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,</p> <p> 4) kserokopie świadectw pracy <em>(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)</em>,</p> <p> 5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe <em>(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)</em>,</p> <p> 6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: <em>„Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,</em></p> <p> 7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (<strong><em>osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego</em></strong>),</p> <p> 8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,</p> <p> 9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),</p> <p> 10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych<strong>w brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,</strong></p> <p> 11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.</p> <p> .</p> <p style="margin-left:39.7pt;"> <strong>VI.</strong><u>Określenie terminu i miejsca składania dokumentów. </u></p> <p> Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem<strong>: <em>„Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –</em></strong><strong><em>ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”</em></strong>należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –</p> <p align="center"> w terminie <strong>do dnia <u>17 </u></strong><strong><u>sierpnia 2018 r. do godz. 12<sup>00</sup></u></strong><strong>.</strong></p> <p> W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, <strong>za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu)</strong>.</p> <p> </p> <p> Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.</p> <p style="margin-left:35.45pt;"> </p> <p style="margin-left:39.7pt;"> <strong>VII. </strong><u>Inne informacje. </u></p> <p> 1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. <em>w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie</em>.</p> <p> </p> <p> 2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.</p> <p> </p> <p> 3. <strong>Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.</strong></p> <p> </p> <p> 4. W dniu <strong>22 sierpnia 2018 r. od godz. 10<sup>00 </sup></strong>komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.</p> <p> 5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.</p> <p> </p> <p> 6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.</p> <p> </p> <p> 7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.</p> <p> Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (<a href="http://www.bip.michalow.pl/">www.michalow.pl</a>).</p> <p align="center"> <strong>Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy</strong></p> <p> Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:</p> <ol> <li> Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..</li> <li> Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl</li> <li> Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.</li> <li> Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.</li> <li> Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.</li> <li> Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.</li> <li> Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.</li> <li> Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.</li> <li> Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.</li> </ol> ' |
Podgląd
Zamknij
| Pole | Przed | Po |
|---|
| full |
INFORMACJA
WÓJTA GMINY MICHAŁÓW
o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze (.pdf)
OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018
WÓJT GMINY MICHAŁÓW
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze
w Urzędzie Gminy w Michałowie
Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę
1 etat – pełny wymiar czasu pracy
I. Nazwa i adres jednostki:
Urząd Gminy w Michałowie
Michałów 115
28-411 MICHAŁÓW
II. Określenie stanowiska urzędniczego:
– ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
III. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym:
1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania:
1) posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
2) osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) nieposzlakowana opinia;
6)posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
7)posiada wykształcenie wyższe;
8)Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.
2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:
- o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,
- o zarządzaniu kryzysowym,
- o stanie klęski żywiołowej,
- o ochronie informacji niejawnych,
- o ochronie danych osobowych,
- o bezpieczeństwie imprez masowych,
- kodeksu postępowania administracyjnego,
- o samorządzie gminnym.
2) Wymagane cech osobowe:
odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.
3)Wymagane umiejętności:
- umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;
- umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,
- prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych
- mile widziana znajomość języków obcych.
IV. Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:
Do głównych zadań wykonywanych nastanowisku ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
Do zadań stanowiska należy w szczególności:
1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:
- Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.
- Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:
- planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,
- regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,
- dokumentacji stałego dyżuru wójta.
- Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,
- Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,
- Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,
- Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:
- przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,
- przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,
- opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,
- Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,
- Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,
- Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,
- Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,
- Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,
- Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,
- Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,
- Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.
2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności:
- Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,
- Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,
- Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,
- Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,
- Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,
- Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.
3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności:
- Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,
- Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,
- Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,
- Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,
- Organizowanie i kierowanie przygotowaniem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,
- Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,
- Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,
- Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,
- Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,
- Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,
- Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,
a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,
- dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.
4. Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym
- opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.
5. Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.
7. W zakresie spraw obywatelskich:
1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:
- organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,
- rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,
- analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,
- obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,
- sporządzanie umów z konserwatorami OSP.
2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,
3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.
4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,
5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.
8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,
9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.
a). informacja o warunkach pracy
|
Nazwa stanowiska
|
ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
|
|
Środowisko pracy
|
1) wymiar czasu pracy: pełny etat,
2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,
3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.
Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.
Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.
Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.
|
|
Środki pracy
|
Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.
|
|
Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne
|
Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.
|
b). informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.
V. Wskazanie wymaganych dokumentów.
1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;
2) CV,
3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach www.bip.michalow.pl lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,
7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego),
8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),
10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowychw brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,
11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.
.
VI.Określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –
w terminie do dnia 17 sierpnia 2018 r. do godz. 1200.
W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu).
Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.
VII. Inne informacje.
1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie.
2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.
3. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.
4. W dniu 22 sierpnia 2018 r. od godz. 1000 komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.
6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.
7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.
Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (www.michalow.pl).
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..
- Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl
- Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.
- Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.
- Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.
- Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.
- Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.
|
INFORMACJA
WÓJTA GMINY MICHAŁÓW
o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze - link (.pdf)
OGŁOSZENIE O NABORZE NR 1/2018
WÓJT GMINY MICHAŁÓW
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze
w Urzędzie Gminy w Michałowie
Zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę
1 etat – pełny wymiar czasu pracy
I. Nazwa i adres jednostki:
Urząd Gminy w Michałowie
Michałów 115
28-411 MICHAŁÓW
II. Określenie stanowiska urzędniczego:
– ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
III. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym:
1. Wymagania niezbędne (konieczne) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania:
1) posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
2) osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) nieposzlakowana opinia;
6)posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
7)posiada wykształcenie wyższe;
8)Staż pracy – preferowane będą osoby posiadające doświadczenie zawodowe w strukturach administracji publicznej.
2. Wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem urzędniczym:
1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowanie przepisów nw. ustaw:
- o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej polskiej,
- o zarządzaniu kryzysowym,
- o stanie klęski żywiołowej,
- o ochronie informacji niejawnych,
- o ochronie danych osobowych,
- o bezpieczeństwie imprez masowych,
- kodeksu postępowania administracyjnego,
- o samorządzie gminnym.
2) Wymagane cech osobowe:
odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,kreatywność, opanowanie, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność skutecznego komunikowania się i przekazywania informacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, odporność psychiczna i radzenie sobie w sytuacjach trudnych, uprzejmość i życzliwość w kontaktach z petentami, gotowość podnoszenia kwalifikacji, dyspozycyjność, mobilność.
3)Wymagane umiejętności:
- umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowym, znajomość obsługi powszechnie używanych systemów operacyjnych, pakiet biurowy, obsługi poczty elektronicznej, umiejętność pracy w środowisku sieciowym;
- umiejętność interpretowania przepisów i wykorzystanie ich w praktyce,
- prawo jazdy kategorii B, gotowość do wyjazdów służbowych
- mile widziana znajomość języków obcych.
IV. Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym:
Do głównych zadań wykonywanych nastanowisku ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
Do zadań stanowiska należy w szczególności:
1. Prowadzenie spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, a w szczególności:
- Wskazywanie priorytetów zadań obronnych w działalności urzędu i podległych jednostek organizacyjnych oraz przygotowanie propozycji podziału tych zadań na poszczególnych wykonawców.
- Wykonywanie przedsięwzięć związanych z opracowaniem i utrzymaniem w stałej aktualności dokumentacji dotyczącej podwyższania gotowości obronnej i funkcjonowania gminy w okresie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny, opracowywanie i aktualizowanie w tym zakresie:
- planu operacyjnego funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny oraz uzgadnianie go z WBiZK ŚUW,
- regulaminu organizacyjnego urzędu na okres zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny,
- dokumentacji stałego dyżuru wójta.
- Planowanie i wykonywanie przedsięwzięć w zakresie przygotowanie systemu kierowania obroną gminy oraz realizacja przedsięwzięć związanych z jego funkcjonowaniem w czasie pokoju, zagrożenia bezpieczeństwa państwa, w tym w razie wystąpienia działań terrorystycznych lub innych szczególnych zdarzeń i w czasie wojny,
- Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji zapewniającej funkcjonowanie urzędu na stanowiskach kierowania, w tym określonych planów, instrukcji i regulaminów,
- Prowadzenie spraw dotyczących zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych, w tym związanych z doręczaniem kart powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - opracowanie i aktualizowanie dokumentacji Akcji Kurierskiej,
- Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z planowaniem, nakładaniem i realizacją świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony, w tym z uzupełnieniem potrzeb sił zbrojnych w trybie Akcji Kurierskiej:
- przygotowanie i aktualizacja wniosków o nałożenie świadczeń osobistych oraz rzeczowych – doraźnych i etatowych na rzecz obrony,
- przygotowywanie projektów decyzji, sporządzanie decyzji i wezwań w sprawie nałożenia świadczeń na rzecz obrony oraz doręczenie ich świadczeniobiorcom i wnioskodawcom,
- opracowywanie i aktualizacja określonej dokumentacji w tym zakresie, a także przygotowywanie projektów decyzji w sprawie świadczeń,
- Realizacja zadań obronnych wynikających z obowiązków państwa – gospodarza /HNS/ związanych z pobytem i przemieszczaniem się na administrowanym terenie sojuszniczych sił wzmocnienia, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz utrzymywanie w aktualności bazy danych na potrzeby HNS-u,
- Prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem i wykorzystywaniem podmiotów leczniczych na potrzeby obronne, w tym sporządzanie i aktualizowanie planów rozwinięcia i funkcjonowania zastępczych miejsc szpitalnych,
- Współpraca ze stanowiskiem ds. organizacyjnych, kadrowych i obsługi organów gminy w zakresie spraw związanych z reklamowaniem pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny,
- Sporządzanie programów i planów szkolenia obronnego, ich uzgadnianie z organem nadrzędnym oraz prowadzenie pozostałej dokumentacji szkoleniowej /dzienników lekcyjnych, konspektów itp./,
- Opracowywanie dokumentacji gier i ćwiczeń obronnych, przedstawianie opracowanej dokumentacji do uzgodnienia z WBiZK ŚUW oraz uczestniczenie w prowadzonych grach i ćwiczeniach obronnych,
- Planowanie i prowadzenie szkolenia obronnego oraz uczestniczenie w szkoleniu obronnym organizowanym przez organy nadrzędne,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawianie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie,
- Opracowanie i uzgadnianie z WBiZK planu kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych,
- Prowadzenie kontroli problemowych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych realizacji zadań obronnych,
- Dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu realizacji zadań obronnych w gminie, opracowywanie sprawozdań, przedstawienie wniosków i propozycji rozwiązań w tym zakresie.
2. Prowadzenie spraw z zakresu zarządzania kryzysowego, a w szczególności:
- Opracowywanie i przedkładanie wójtowi do akceptacji gminnego planu zarządzania kryzysowego,
- Utrzymanie w aktualności gminnego planu zarządzania kryzysowego wraz z załącznikami funkcjonalnymi planu głównego,
- Ocena występujących i potencjalnych zagrożeń mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo publiczne i prognozowanie tych zagrożeń,
- Koordynacja działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy,
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,
- Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym,
- Realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.
3. Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej, a w szczególności:
- Koordynowanie przygotowań i realizacja przedsięwzięć obrony cywilnej, w tym opracowywanie planów obrony cywilnej, uzgadnianie i przedstawianie do zatwierdzenia organowi nadrzędnemu,
- Planowanie, opracowywanie dokumentacji zabezpieczenia ujęć i urządzeń wodnych, zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i celów przeciwpożarowych oraz utrzymanie jej w aktualności,
- Przygotowanie i zapewnienie działania systemu wczesnego ostrzegania,
- Tworzenie i kierowanie przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,
- Organizowanie i kierowanie przygotowaniem w zakresie ratownictwa, udzielanie pomocy poszkodowanym oraz ewakuacja ludności ze strefy zagrożeń,
- Opracowanie wniosków w zakresie świadczeń osobistych i rzeczowych na wykonanie zadań obrony cywilnej,
- Planowanie zabezpieczeń materiałowo-technicznych akcji ratunkowych i ewakuacji ludności,
- Planowanie i realizacja zaopatrzenia w sprzęt i środki, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji sprzętu oraz środków obrony cywilnej, a także prowadzenie magazynu sprzętu obrony cywilnej,
- Zapewnienie przygotowania i realizacji zaciemniania i wygaszania oświetlenia ulicznego na wsiach, zakładach pracy i instytucjach oraz środkach transportu,
- Planowanie zaopatrzenia załóg, zakładów oraz służby zdrowia w materiały do udzielania pomocy ludności poszkodowanej,
- Planowanie, wyposażenie formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki i umundurowanie,
a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji i wymiany sprzętu, środków i umundurowania,
- dokonywanie rocznych i półrocznych ocen stanu przygotowań obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań w tej dziedzinie.
4. Realizacja zadań dotyczących obiektów cmentarnictwa wojennego nałożonych na gminy, zgodnie ustawą z dnia 28 marca 1933 r. o grobach i cmentarzach wojennych oraz zadań wynikających z ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o cmentarzach i chowaniu zmarłych, w tym
- opieka nad cmentarzami i grobami wojennymi oraz miejscami pamięci narodowej na terenie gminy.
5. Realizacja nałożonych na gminę zadań i prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków i dóbr kultury, w tym inwentaryzowanie i prowadzenie gminnej ewidencji zabytków, opracowywanie i aktualizowanie niezbędnych planów i programów.
7. W zakresie spraw obywatelskich:
1) Prowadzenie spraw i nadzór nad działalnością stowarzyszeń i organizacji społecznych, w tym w szczególności prowadzenie spraw związkowych i organizacyjnych ochotniczych straży pożarnych, w tym m.in.:
- organizacja gminnych ćwiczeń sportowo pożarniczych dla jednostek OSP,
- rozliczanie kierowców ze zużytego paliwa podczas akcji ratowniczych i rozruchów miesięcznych,
- analiza i ocena wyposażenia straży pożarnych,
- obsługa walnych zebrań w jednostkach OSP,
- sporządzanie umów z konserwatorami OSP.
2) Koordynacja spraw dotyczących bezpieczeństwa gminy i porządku publicznego, współpraca z organami sprawiedliwości i ścigania w zakresie utrzymania porządku,
3) Współdziałanie w zakresie likwidacji niewypałów.
4) Nadzorowanie, koordynowanie i podejmowanie działań związanych z realizacją zadań własnych gminy w zakresie kultury fizycznej, sportu i turystyki na terenie gminy w tym współpraca z klubami sportowymi i stowarzyszeniami w zakresie krzewienia sportu wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych,
5) Prowadzenie spraw i koordynacja działań związanych z ochroną zdrowia, działalnością i funkcjonowaniem Samorządowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Michałowie, w tym obsługa Rady Społecznej SZOZ.
8. Prowadzenie rejestru instytucji kultury,
9. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych, środków trwałych i pozostałych przedmiotów w używaniu.
a). informacja o warunkach pracy
|
Nazwa stanowiska
|
ds. powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich
|
|
Środowisko pracy
|
1) wymiar czasu pracy: pełny etat,
2) miejsce pracy: siedziba Urzędu Gminy w Michałowie,
3) praca jednozmianowa świadczona: od poniedziałku do piątku w godz. od 7.30 do 15.30.
Praca biurowa, umysłowa, wymagająca dużego stopnia samodzielności oraz współpracy z innymi komórkami urzędu, a także z innymi instytucjami.
Praca będzie się odbywała w budynku administracyjnym Urzędu Gminy w Michałowie.Stanowisko usytuowane na piętrze budynku. Budynek wyposażony w podjazd dla osób niepełnosprawnych, szerokość drzwi wejściowych umożliwia wjazd wózkiem inwalidzkim, ciągi komunikacyjne o szerokości umożliwiającej poruszanie się wózkiem, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich – jedna,usytuowana na piętrze budynku. W budynku brak jest windy. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań.Osoba zatrudniona na ww. stanowisku obsługuje sprzęt komputerowy ponad 4 godz. dziennie, pracuje na dokumentach, przyjmuje petentów.
Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.
|
|
Środki pracy
|
Komputery, drukarka, kserokopiarka i typowe narzędzia ręczne niezbędne w pracy biurowej.
|
|
Wymagania psychologiczne, fizyczne i zdrowotne
|
Pracę na tym stanowisku zalicza się do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego. Nie wymaga ona szczególnych właściwości psychofizycznych, choć wymaga dobrej komunikatywności i aktywności. Praca na tym stanowisku nie wymaga szczególnych wymagań zdrowotnych, jedynie ogólnego dobrego stanu zdrowia. Od pracowników wymaga się podstawowych badań lekarskich. Wymagana jest sprawność komunikowania się na poziomie interpersonalnym.
|
b). informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Michałowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia jest niższy niż 6%.
V. Wskazanie wymaganych dokumentów.
1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru poświadczony własnoręcznym podpisem, z numerem telefonu.;
2) CV,
3) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (do pobrania na stronach www.bip.michalow.pl lub w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie,
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,zawierające klauzulę o następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”,
7) oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne i skarbowe oraz, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielnie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego),
8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy),
10)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowychw brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Wójta Gminy Michałów na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”,
11) dokument potwierdzający niepełnosprawność - w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.
.
VI.Określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
Dokumenty zawarte w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata oraz z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie –ds. . powszechnego obowiązku obrony, zarządzania kryzysowego i spraw obywatelskich”należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Michałowie (pok. Nr 1) osobiście lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminyw Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów –
w terminie do dnia 17 sierpnia 2018 r. do godz. 1200.
W przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu uważa się datę i godzinę otrzymania tych dokumentów przez Urząd (datę wpływu do Urzędu).
Dokumenty doręczone po ww. terminie nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.
VII. Inne informacje.
1. Postępowanie w sprawie naboru na stanowisko urzędnicze przeprowadzi Komisja powołana zarządzeniem Nr K.10.2018 Wójta Gminy Michałów z dnia 6 sierpnia 2018 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Michałowie.
2. Postępowanie konkursowe obejmuje: analizę formalną złożonych dokumentów i rozmowy z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, przeprowadzane przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy.
3. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu konkursu indywidualnie drogą elektroniczną lub telefonicznie w dniu 17 sierpnia 2018 r. w godz. 14.00 – 15.30.
4. W dniu 22 sierpnia 2018 r. od godz. 1000 komisjaprowadzić będzie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
5. W przypadku wyboru osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W okresie zatrudnienia osoba zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem.
6. Przed nawiązaniem stosunku pracy z wyłonionym kandydatem obowiązany on jest dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w kartotece karnej Krajowego Rejestru Karnego.
7. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.
Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Michałowie, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Michałowie oraz na stronie internetowej urzędu (www.michalow.pl).
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Michałów, Urząd Gminy w Michałowie, Michałów 115, 28-411 Michałów..
- Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: inspektor @cbi24.pl
- Dane osobowe są zbierane w celu przeprowadzenia rekrutacji – na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą.
- Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji oraz przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie oferty złożone przez kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone. Protokoły z posiedzeń Komisji do spraw naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.
- Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania.
- Może Pani/Pan w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, co będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrywania kandydatury na późniejszym etapie rekrutacji.
- Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych.
- Podanie danych wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie – dobrowolne. Niepodanie danych obligatoryjnych skutkuje brakiem rozpatrzenia kandydatury.
|
|
| 5 |
2019-01-04 19:55:31 |
|
Pole _archived wypełniono wartością 'true' |
Podgląd
|
